Pact і Equity повернулися за стіл переговорів щодо штучного інтелекту, але профспілка британських акторів заявила, що страйк все ще можливий.
Equity повідомила, що Pact зробив «покращену пропозицію» після того, як організація продюсерів «надіслала нову редакцію з поліпшеннями щодо захисту від ШІ, які були предметом суперечки». «Після зустрічі вчора (вівторок, 20 січня) обидві сторони погодилися відкрити новий період переговорів у дусі добросовісності», — йдеться в заяві Equity.
Цю пропозицію Pact надіслав у день дедлайну — понеділок, 19 січня, після якого Equity погрожувала провести обов’язкове голосування серед членів, яких би запитали, чи відмовляться вони від цифрового сканування на знімальному майданчику. Показове голосування наприкінці минулого року дало рішуче «так» з цього питання.
Генеральний секретар Equity Пол Флемінг сказав, що індустріальні дії «на майбутніх зйомках» залишаються можливими.
«Результат голосування минулого місяця показав, що переважна більшість виконавців готові відмовитися від сканування на майданчику, і це змусило продюсерів зосередитися, що й призвело до цієї покращеної пропозиції», — додав він. «Це не охоплює всього, чого ми просили, і найближчі тижні будуть вирішальними для забезпечення захисту, який потрібен виконавцям в епоху ШІ та сканування на майданчику. Якщо ми вирішимо, що ця пропозиція недостатня, і Pact відмовиться надати необхідні гарантії, ми готові перейти до обов’язкового голосування членів з наміром вжити індустріальних дій на майбутніх зйомках».
Pact і Equity майже два роки ведуть переговори про нові контракти — йдеться про пакет нових угод.
Штучний інтелект став ключовим питанням цих переговорів. Перед цим у США профспілка SAG-AFTRA досягла угоди зі студіями, яку символічно підтримала Equity; вона включала принцип «інформованої згоди», тобто положення щодо цифрових реплік мають бути чітко позначені в контрактах (зокрема жирним шрифтом та великими літерами) і не ховатися в загальних умовах.
Pact раніше заявляв, що немає доказів того, що акторів сканують на майданчику та використовують їхні дані так, як стверджує Equity. Угоди також регулюють інші питання, такі як оплата праці, відрахування та спеціальні положення від потокових сервісів.
