Нові антитравматичні закони змушують британську кіноіндустрію шукати відповіді

У Великій Британії з 3 листопада набув чинності новий закон про антидомагання, який передбачає відповідальність роботодавців за будь-які домагання, що відбуваються за участю їхніх співробітників, акторів чи знімальної групи, навіть якщо їх здійснюють треті особи. Ці зміни, що стосуються всієї трудової сфери, викликали низку запитань у британській кіно- та телеіндустрії.

Нові норми зобов’язують роботодавців вживати «всі розумні заходи» для запобігання домаганням, а можливість подавати позови продовжено до шести місяців після інциденту. Закон є частиною оновленого Закону про трудові права, ініційованого Лейбористською партією Великої Британії.

Ці зміни дають постраждалим значно сильніші правові засоби захисту, — зазначили в уряді країни.

Ключова новація полягає в тому, що тепер продакшн-компанія або студія можуть бути відповідальними за домагання, здійснені будь-якою третьою особою, навіть якщо вона не має офіційного відношення до зйомок. Наприклад, ця особа може бути агентом, стороннім гостем на локації чи будь-ким іншим.

Елізабет Пейтон-Джонс, очільниця The Talent Trust, яка збирає дані про реакції знімальних команд у реальному часі, підкреслила:

Як роботодавець, ви тепер не можете сказати, що не контролюєте дії інших людей. Ви маєте брати відповідальність. І ця обов’язок турботи поширюється за межі знімального майданчика.

Втім, продюсери все ще мають запитання, наскільки широко потрібно поширювати цю відповідальність. Наприклад, чи відповідальна студія за дії третьої сторони на фуршеті після завершення зйомок, якщо там сталася ситуація? Пейтон-Джонс навела цей приклад і зауважила, що треба мати механізми для повідомлення про інциденти навіть після завершення виробництва, інакше просто не погоджуватися з незнанням про проблему буде неможливо.

За даними Deadline, принаймні одна велика продакшн-компанія враховує в оцінці ризиків такі ситуації, як вечірки після зйомок, пізня робота і проживання у готелях.

Де закінчується відповідальність? — це питання викликає найбільшу плутанину, — каже Макс Рамні, заступник генерального директора виробничої організації Pact, яка представляє сотні британських незалежних студій.

Інші кейси, що потребують уточнень, включають домагання, що стаються на вулиці під час запису інтерв’ю (vox pops), у транспорті під час поїздок на зйомки або у випадках, коли знімальна команда супроводжує третіх осіб. За задумом законодавства, наведеним урядом, неприйнятна поведінка не повинна трактуватися як частина роботи незалежно від професії.

Представники Pact визнають, що нові норми викликають плутанину у членів їх організації, а уряд поки не надає повних роз’яснень. Проте юристи Pact уже рекомендували своїм підписникам оновити політики проти домагань і цькування у відповідності з законом.

Незважаючи на те, що закон офіційно діє, докладні інструкції обіцяють оприлюднити лише на початку 2027 року. Міністерства з торгівлі, інновацій, цифрової культури та медіа вже готують індустрію, проводять наради й вебінари, проте уникали конкретних випадків, коли відповідальність за домагання належатиме роботодавцям.

Крупні гравці кіноіндустрії готуються до нововведень, але часто не бажають обговорювати це публічно. Один із HR-керівників великих компаній повідомив, що вже оновив контракти для майбутніх проєктів задля врахування нових положень, що стосуються третіx сторін.

Особливу складність становить вплив закону на невеликі незалежні студії, які часто формуються під конкретний проект, а після його завершення розпускаються. У разі надходження скарги через кілька місяців відповідальність може лягти на компанію, яка вже не існує. Водночас, на думку Рамні, більші виробництва матимуть більше проблем з імплементацією нових правил.

У британській кіно- та телеіндустрії домагання залишаються надзвичайно актуальною проблемою через резонансні випадки, що спалахували останніми роками. Закон набув чинності в день, коли на суді над Расселом Брендом звучали фінальні адвокатські аргументи. Зірка ударилася обвинуваченнями у трьох випадках зґвалтування, трьох — сексуальних домагань та одному — спробі недостойного осквернення. Сам актор всі обвинувачення відкидає, наголошуючи, що всі стосунки були згодою сторін.

Проте багато учасників індустрії не вірять у масове зростання скарг, оскільки основні перепони для звернень серед фрілансерів залишаються. Елізабет Пейтон-Джонс вважає, що опір на подачу скарг триватиме.

Раніше дослідження The Talent Trust виявляло «прогалину мовчання»: 40% респондентів не відчували поваги або гідного ставлення на зніманні, а понад 75% боялися негативних наслідків, якщо відкриються.

Однак із запуском очікуваної анонімної служби CIISA та новими законами є надія на поступове зниження цієї мовчазної бар’єри.