Зловживання владою: глава BBC визнав відставання телеіндустрії
Генеральний директор BBC Метт Бріттін (Matt Brittin) заявив, що індустрія розваг відстає від інших галузей у боротьбі зі зловживаннями владою на робочому місці. Питання зловживання владою обговорювали на тлі скандалів довкола Расселла Бренда та Девіда Волльямса під час внутрішньої зустрічі керівника з працівниками в четвер.
Співробітники запитали Бріттіна про культуру «шанування» екранних зірок і захист виробничих команд. Колишній керівник Google визнав, що рішення щодо залучення зірок можуть бути суб’єктивними, а BBC потрібно прозоріше розглядати скарги.
Про що запитали працівники
Найбільше голосів під час зустрічі набрало запитання про те, чому люди, чия поведінка була широко відомою, продовжували працювати в корпорації.
Поведінка таких людей, як Расселл Бренд, Грегг Воллес і Девід Волльямс, серед багатьох інших, була широко відомою, але вони продовжували працювати тут. Як ми можемо забезпечити захист людей зараз, замість того щоб на словах реагувати на поведінку зірок і вибачатися через 15 років?
Інший працівник BBC пов’язав викриття щодо Бренда і Волльямса з культурою «шанування» зірок та запитав, що зміниться, аби працівники виробничих команд відчували: їхній голос має значення, а вище керівництво їх підтримає.
Бріттін відзначив сміливість журналістів і постраждалих, які допомогли притягнути Бренда до відповідальності. Того визнали винним у зґвалтуванні та сексуальному насильстві. Керівник BBC висловив подібну підтримку і щодо ситуації з Волльямсом, але наголосив, що повідомлені ITV News і The Guardian звинувачення у хижацькій поведінці є «недоведеними». Волльямс категорично заперечує неправомірні дії.
Я хочу особливо наголосити: в основі всього цього — готовність людей виступити і розповісти про те, що сталося. Я справді вважаю, що у світі відбуваються зміни.
Водночас, за словами Бріттіна, індустрія розваг має краще притягувати людей до відповідальності, коли вони переходять з одного виробництва на інше. Він пов’язав відставання галузі зі специфікою роботи над програмами.
Особисто я вважаю, що індустрія розваг і медіа відстає від інших за стандартами. Гадаю, одна з причин у тому, що в нашій галузі рішення щодо зірок є суб’єктивними. Їх неможливо ухвалювати об’єктивно. Ми часто працюємо в межах структури програми, яка не існує роками та не має надійних кадрових та інших процесів.
Скарги та можливі дії уряду
Минулого року BBC провела перевірку культури на робочому місці. Вона виявила, що меншість працівників могли «поводитися неприйнятно, і на це не реагували». За словами Бріттіна, відтоді корпорація досягла поступу в швидкому розгляді скарг, а більше співробітників відчувають, що можуть повідомляти про проблеми.
Проте, додав він, потрібно ще попрацювати над запобіганням зловживанням владою.
Ми хочемо створити культуру, в якій таку поведінку або навіть її незначні прояви, які є неприйнятними, припинятимуть на ранньому етапі.
Гендиректор також закликав до більшої прозорості для людей, які подають скарги. За його словами, заявники часто не отримують відповіді, а деякі скарги не підтверджуються.
Вас може щось засмутити, але за результатами розгляду порушення не встановлюють. Тож нам потрібно чітко пояснювати такі речі.
Очевидно, деякі скарги доходять до розслідування, а деякі мають наслідки, зокрема звільнення або інші заходи щодо працівників. Тому нам потрібно подумати, як стати прозорішими.
Міністерка культури Ліза Нанді (Lisa Nandy) скликала на наступний тиждень термінову зустріч щодо безпеки в галузі. Вона повідомить керівникам телекомпаній, що може розглянути законодавчі зміни, якщо їхня реакція на нещодавні звинувачення буде недостатньо рішучою. Законодавство могло б зобов’язати їх фінансувати щойно запущений сервіс анонімних повідомлень викривачів CIISA.
Хочу чітко сказати: якщо захист буде недостатнім, уряд без вагань вживатиме подальших заходів. Занадто довго надто багатьом людям доводилося обирати між кар’єрою та безпекою. Люди мають бути в безпеці на роботі, викривачі — захищеними, а ті, хто зловживає своїм становищем, більше не повинні мати змоги ховатися.
