Як і очікувалося , у понеділок Atlantic Music Group оголосила, що звільнить близько двох десятків людей, більшість з яких – з відділів радіо та відео.
У внутрішній записці для персоналу компанії, отриманій Variety, голова-генеральний директор Джулі Грінвальд сказала, що Atlantic «привнесе нові та додаткові набори навичок у соціальних мережах, створенні контенту, розбудові спільноти та аналізі аудиторії», щоб «розширити нашу аудиторію». зосереджуватися на фанатах і допомагати художникам розповідати свої історії так, щоб вони резонували».
Цей крок відображає подібні дії на великих лейблах останнім часом, оскільки вони переналаштовуються, щоб відповідати вирівнюванню потокового зростання . Однак Грінвальд, який у 2022 році був призначений головою-генеральним директором Atlantic Music Group, яка включає групи лейблів Atlantic і 300-Elektra, а також численні дочірні компанії, наголосив у записці, що компанія буде наймати «однорідних» співробітників, здатних виконувати кілька ролей. Вона також рішуче підкреслила, що цей крок не призведе до того, що «ярлики компанії будуть скорочені або злиті одна в одну. Я можу вам сказати: це не те, — написала вона, мабуть, посилаючись на нещодавній крок Universal щодо консолідації кількох раніше самостійних лейблів під керівництвом груп лейблів Interscope та Republic.
Ця новина не є несподіванкою, оскільки раніше в понеділок її повідомило видання Hits, і вона з’явилася через три тижні після того, як генеральний директор Warner Music Group Роберт Кінкл оголосив, що WMG скоротить свій штат на 10% або на 600 співробітників (багато з яких прийдуть на роботу). від одиниць, які будуть продані, як-от медіа-ресурси HipHopDX і Uproxx, у рамках згаданого вище повторного калібрування.
Записка Грінвальда для персоналу наводиться повністю:
Шановні Atlantic, Elektra та 300!
Два тижні тому під час телефонної розмови ви чули, як Роберт і Макс розповідали про еволюцію нашої музичної компанії. Минулого року вони доручили нам перевірити наш персонал і поставити складне запитання: як нам досягти максимального впливу на наших художників у цьому постійно мінливому ландшафті?
Як би важко не було прощатися з нашими друзями та шановними колегами, дуже важливо, щоб ми продовжували оновлювати компанію та додавати нові ресурси та набори навичок до наших бізнес-підрозділів. Зараз я працюю в Atlantic вже 20 років. Компанія надзвичайно виросла та еволюціонувала, тому що ми не боялися впроваджувати зміни та додавати нових маркетологів, нових A & R, нові дані та дослідження та навіть нові етикетки. Завжди розвивається, але з незмінною Полярною зіркою: підпишіть найкращих музикантів і візьміть участь у найважчій роботі з побудови справжньої кар’єри через справжній розвиток артиста.
Наші артисти сьогодні потребують від нас підтримки як ніколи – у світі, який стає галасливішим, швидшим і гострішою конкуренцією. Ми маємо робити більше, але в той же час наш підхід має бути автентичним, сміливим і індивідуальним для окремих художників. Ми не можемо вплинути на культуру, якщо у нас немає правильного поєднання людей, які живуть цією культурою. Ось чому нам потрібні віддані команди різносторонніх талановитих людей, які володіють двома руками – наші «спецназівці», – які оточують артиста та роблять усе можливе, щоб допомогти йому повністю розкрити свій потенціал.
Зміни, які ми робимо сьогодні, в основному відбуваються в наших радіо- та відеокомандах. Ми збережемо нашу лідируючу позицію в галузі в цих сферах, залучаючи нові та додаткові навички в соціальних мережах, створенні контенту, розбудові спільноти та аналізі аудиторії. Це дозволить нам привернути увагу наших шанувальників і допомогти артистам розповідати свої історії так, щоб вони резонували.
У рамках цієї зміни, я, на жаль, маю сказати, що близько двох десятків людей покинуть нас з усіх трьох наших лейблів та їхніх вихідних даних. Ми вже повідомили всіх, хто постраждав. Я знаю, що ми всі будемо підтримувати один одного навіть більше, ніж зазвичай, і я глибоко ціную ваше співчуття та розуміння.
Ми всі чули однакові галузеві чутки про скорочення чи злиття лейблів. Можу вам сказати: це не те. Ми глибоко віддані унікальній культурі наших лейблів, очолюваних 300, Elektra та Atlantic. Крейг, Кевін і я пристрасно віримо, що ці ідентичності мають вирішальне значення для залучення великих артистів і побудови чудової кар’єри. Ми хочемо, щоб артисти вибирали культуру та команду, до якої вони належать, так само, як ми ретельно вирішуємо, з ким виконавцем ми підписуємо контракт.
Зараз лунає неймовірна музика від артистів усієї групи. У нас повертаються деякі з наших найбільших суперзірок, а також деякі надзвичайні нові артисти, яких ми створюємо дуже реальним способом. Ми робимо правильний крок у майбутнє, і я сподіваюся, що ви й надалі ділитиметеся своїми ідеями з вищим керівництвом, щоб ми могли постійно вдосконалюватися.
Дякую тобі.
Джулі
