Binance гарантує юридичний захист для жінок у криптоіндустрії від поширення наклепів
Співгенеральна директорка Binance І Хе різко засудила поширення сексуальних наклепів на адресу жінок у криптовалютній індустрії та пообіцяла надати юридичну підтримку співробітницям, які зазнали таких нападок.
11 листопада І Хе у своєму дописі в соцмережі X наголосила, що жінок, які працюють у різних компаніях галузі, втягнули в сфабриковані скандали, у тому числі розповсюджували фотографії співробітниць разом із такими звинуваченнями. Вона звернула увагу, що жінки, які публічно представляють компанії під час жорсткої бізнес-конкуренції, часто стають мішенню атак.
Крім Binance, критика І Хе торкнулася атак на представниць конкурентних бірж, проєктів на платформі BNB і партнерів індустрії. Утім, її заява не містила оголошення про позови, не називала відповідачів і не вказувала конкретну юрисдикцію.
Binance надасть юридичний захист своїм співробітницям
Найчіткіше зобов’язання І Хе надала щодо захисту власних працівниць: юридичний відділ Binance забезпечить їм правову підтримку у випадку поширення необґрунтованих звинувачень.
Відтепер наш юридичний відділ надаватиме правовий захист жінкам-співробітницям Binance, які постраждали», — повідомила вона, згідно з перекладом публікації.
Водночас І Хе запросила жінок долучатися до колективу, який вона описала як справедливий і прозорий робочий простір.
Повторні напади на публічних жінок у криптогалузі
Появу заяви І Хе викликали обговорення в інтернеті, що тривали кілька днів і в яких жінок втягували у сексуалізовані припущення щодо репутації. Вона згадала, що китайські ЗМІ повторно поширювали підозри, які вона пов’язала з конкурентами, а разом із ними оприлюднювали фото співробітниць.
За словами І Хе, напади зачіпали не окремих людей, а ширший фронт: від працівниць Binance до представниць екосистеми BNB, від інфлюенсерок, які співпрацювали з біржею, до жінок-конкуренток.
Головна виконавиця переконана, що вона сама витримує таку критику, але переймається тим, який вплив це має на сім’ї і друзів постраждалих жінок, адже ситуації активно висвітлювали в медіа неодноразово.
Вона також розповіла, що постраждалі співробітниці продовжують працювати і вирішувати клієнтські питання, приховуючи власні емоції та тривогу від керівництва.
У відповідь на звернення І Хе користувачка з підтвердженим акаунтом Misa_OKX подякувала їй за підтримку жінок у криптосфері.
У наступних коментарях І Хе поставила під сумнів мотиви атак, закликаючи розглянути, що можуть отримати автори таких дій.
Проблеми дискримінації та нерівності в галузі
І Хе також торкнулася проблеми нерівності в робочих умовах, зауваживши, що жінки, які дісталися лідерських позицій, зазвичай долали набагато більше перешкод та витрачали більше часу і зусиль, ніж чоловіки.
Вона наголосила, що професійні досягнення потрібно оцінювати без огляду на стать, а сексуальні домагання у роботі є поширеною проблемою.
У розділі про найм персоналу І Хе підкреслила виклики, пов’язані з декретними відпустками та усталеними стереотипами про жіночу відданість кар’єрі. Вона критикувала також ставлення деяких жінок, які бачать шлюб як альтернативу неприємній роботі, що за її словами формується у менеджерів переконання віддавати перевагу чоловікам у вакансіях.
Таким чином вона закликала до рівного ставлення, орієнтованого на професійні результати, і водночас звернулася до самих жінок з пропозицією змінити ставлення до робочого життя.
Думки інших жінок про нерівність у криптогалузі
Питання упереджень у криптосфері піднімали й інші представниці галузі. У листопаді 2023 року в інтерв’ю Crypto.News Грейсі Чен, тоді директорка Bitget, розповідала про прояви гендерної упередженості під час залучення інвестицій. Вона наголошувала на необхідності створення внутрішніх комітетів з різноманітності, які контролювали би найм та просування персоналу, а також впровадження програм наставництва і навчання лідерству.
Засновниця комунікаційної агенції Мері Педлер тоді зазначала, що 80% її команди — жінки.
Тематика участі жінок у галузі лишається актуальною й у 2026 році. На конференції EthCC у квітні Сара Аквізомбе, спеціалістка з розвитку і спільнот, пов’язала зменшення кількості жінок на подіях з скороченнями робочих місць у маркетингу та PR — галузях з високим відсотком жіночих робочих місць.
Натомість її коментарі стосувалися тем кадрових скорочень та зменшення відвідуваності конференцій, а не сексуальних наклепів, які висвітлила І Хе.
У березні 2025 року дослідження гендерних та зарплатних розривів у секторі, проведене Pantera Capital, виявило, що середня зарплата жінок у вибірці з 502 респондентів у США була на 14,67% вищою за чоловічу. Цей показник пов’язували з тим, що жінки частіше займали посади з досвідом роботи від п’яти років, тоді як початкові місця найчастіше займали чоловіки.
