Міжнародний альянс працівників театральної сцени та продюсери малобюджетних фільмів об’єдналися, щоб сформувати новий підкомітет, який має на меті гарантувати, що працівники будуть вільні від переслідувань та дискримінації. Група прагне реалізувати програму Голлівудської комісії Respect on Set, яка пропонує роботодавцям, які підписали Угоду про низький бюджет IATSE, послуги для створення робочих місць, вільних від переслідувань і дискримінації.
Згідно з нещодавніми опитуваннями Голлівудської комісії серед працівників індустрії розваг, працівники малобюджетних постановок зазнають більше сексуального примусу та насильства, а також значний рівень гендерних і расових упереджень порівняно з їхніми колегами з великих студій. Однак у малобюджетних постановках ці зловживання значно нижчі. Опитування показало, що у працівників складається враження, що нічого не буде зроблено, якщо вони подадуть офіційну скаргу.
«Ми вітаємо кроки, вжиті малобюджетними продюсерами, які, зрозуміло, хочуть, щоб їхні знімальні майданчики були вільні від сексуальних домагань і образливої поведінки. Ця співпраця допоможе нам досягти цієї мети завдяки нашим спільним зусиллям», — сказав міжнародний президент IATSE Метью Д. Леб у заяві. «Ми дякуємо Голлівудській комісії за лідерство в цій сфері та вітаємо постійний внесок членів IATSE та розважальної спільноти в те, як ми можемо найкращим чином досягти наших спільних цілей».
Виконавчий директор Голлівудської комісії Малія Аррінгтон очолить новий підкомітет. Він досліджуватиме, як найкраще розгорнути програму Respect on Set та інші подібні ініціативи з метою включення послуг програми як розширених положень до LBA IATSE 2025. До складу нового підкомітету також увійдуть віце-президенти IATSE Майкл Міллер і Ванесса Холтгрю, міжнародні представники Маріса Шіплі та Джеймі Фрай, помічник радника IATSE із західного узбережжя Джейкоб Дж. Уайт і продюсери Жанет Вольтурно, Моніка Левінсон і Барт Розенблат.
«Дуже важливо, що продюсери та IATSE додали цю дошку до своєї угоди: роботодавці визнали свої зобов’язання щодо забезпечення робочого місця без переслідувань і жорстокого поводження, а Голлівудська комісія тут, щоб допомогти їм із програмою, яка пропонує хороший пакет ресурсів», – йдеться в заяві голови Голлівудської комісії Аніти Гілл. «Як працівники, так і керівники регулярно говорять нам, що існує потреба в незалежній системі звітності, спеціально розробленій для малобюджетних виробництв, яким бракує інфраструктури для підтримки надійних протоколів контролю. Повага на сцені заповнює цю порожнечу».
Положення поточної угоди вимагають від роботодавців створити кілька способів повідомити про переслідування чи образливу поведінку. Звіти до профспілки або на гарячу лінію безпеки IATSE не вважаються звітом для роботодавця, якщо профспілка не повідомляє роботодавцям про скаргу. І IATSE, і роботодавці заохочуються консультувати членів екіпажу, які покриваються послугами гарячої лінії та Голлівудської комісії.
«Як незалежні продюсери ми хочемо, щоб у наших сетах не було сексуальних домагань і образливої поведінки. Незалежна спільнота не має кадрових ресурсів студійної системи, тому ми раді співпрацювати в цій справі. Ми дякуємо Голлівудській комісії за їх керівництво та допомогу в цій сфері, вітаємо внесок працівників IATSE та спільноти щодо того, як ми можемо найкращим чином досягти нашої спільної мети, і ми з нетерпінням чекаємо вивчення того, як Respect on Set може продовжувати допомагати в цій сфері ”, – йдеться в заяві Левінсона, Розенблата та Волтурно, членів-засновників INDIE Coalition.
