У фільмі «Профсоюз» режисери-документалісти Бретт Сторі та Стівен Мейнг розповідають про профспілку працівників Amazon (ALU), групу нинішніх і колишніх працівників Amazon, які намагаються об’єднати працівників Amazon, які працюють на підприємстві в Стейтен-Айленді, штат Нью-Йорк. як нестерпно важко створити профспілку робітників в Америці, особливо в Amazon. 102-хвилинний документ розповідає про членів ALU, які почуваються безправними та безсилими, коли вони намагаються створити підтримку для свого руху, стикаючись із необмеженими ресурсами та впливом корпоративного гіганта. Від пропозиції безкоштовної піци та канабісу до дзвінків усім 8000 співробітникам Amazon, які працюють на підприємстві в Стейтен-Айленді, у фільмі детально задокументовано шалену відданість ALU змінам.
Variety поспілкувався з Story і Maing перед прем’єрою «Union» у неділю.
У фільмі член АЛЮ записує зустріч, яка відбувається на території Стейтен-Айленда. Це була ваша ідея, щоб член ALU пішов і отримав ці кадри?
Маінг: Відео, які ви бачите у фільмі, які знаходяться всередині [об’єкту Amazon], були створені працівниками-організаторами фільмами, які фактично були частиною роботи, яку вони виконували, щоб задокументувати умови свого робочого місця, а також порушення проти трудового законодавства, яке дійсно дозволило їм говорити про [ALU]. Це було те, про що вони хотіли мати безсумнівну документацію, щоб довести, що це не було любов’ю, рівні умови гри.
Amazon описує себе як компанію, яка «прагне бути найбільш орієнтованою на клієнта компанією Землі, найкращим роботодавцем на Землі та найбезпечнішим місцем для роботи на Землі». Цей документ чітко показує, що їхні зусилля явно не працюють. Як ви думаєте, засновник Amazon Джефф Безос прийде за цим документом чи має що сказати про нього?
Історія: Я не знаю, чи він коли-небудь дізнається [про це]. Ймовірно, [Amazon] дасть стратегічну відповідь, якщо вони визнають фільм.
Мейнґ: Amazon зараз є другим за величиною роботодавцем у Сполучених Штатах. Один документальний фільм не знищить Amazon. У багатьох відношеннях їхнє прізвисько — бажання бути найкращим роботодавцем на Землі — дуже важливо не ігнорувати чи відкидати. Як корпорація, вони, мабуть, дуже довго і ретельно думали про це. Тож сприйняття меседжу фільму [знятого командою], яка витратила три роки на справді глибоке та вдумливе вивчення досвіду своїх працівників, здається чимось, що вони справді хотіли б по-справжньому розглянути.
Ви шукаєте розповсюдження. Хвилюєтеся, що великі стримери не захочуть купити документ, тому що не хочуть розлютити Безоса?
Історія: Якби я був керівником мовлення, я б вважав, що придбати такий фільм було б дуже розумно та стратегічно. Тому що це фільм також про нове покоління. Це фільм про міленіалів. Це фільм про групу людей, які виросли в економіці, зовсім відмінній від шахтарів і автомобільних робітників. Вони виросли в часи, коли клімат переживає кризу, і вони мають величезні борги. Це дійсно політичне покоління. Це той фільм, який може мати величезну аудиторію.
Мейнґ: [У нас є] покоління організаторів і працівників, які готові йти на все більші крайнощі, щоб показати, наскільки вони готові до страйку. Тож для корпорацій, ймовірно, дуже протверезний момент, коли вони дійсно повинні подумати про те, що вони цінують.
У документі немає інтерв’ю зі співробітниками Amazon, які активно борються з ALU. Чи думали ви коли-небудь взяти інтерв’ю в одного з руйнівників профспілок?
Story: Ми взяли фантастичне інтерв’ю з одним із [розбійників профспілок], яке було справді цікавим з точки зору отримання такої точки зору. Але під час редагування нам довелося визначитися та взяти на себе зобов’язання щодо мови фільму, і для нас було справді важливо запропонувати цей справді інтимний погляд на групу організаторів у режимі спостереження. Ми не хотіли розривати цю інтимність інтерв’ю, яке здавалося б невловимим у словнику фільму. Тому, можливо, з цим інтерв’ю буде зроблено щось інше.
