Розслідування у Великій Британії виявило, що музична індустрія все ще залишається «хлопчачим клубом», а артистки стикаються з мізогінією, переслідуваннями та образою
У новій доповіді парламенту Великої Британії зазначено, що музична індустрія залишається «хлопчачим клубом», де артистки стикаються з цілим рядом проблем, включаючи дискримінацію та сексуальні домагання.
Сфери музичної індустрії, в яких особливо домінують чоловіки, включають A&R, звукову інженерію та виробництво.
У звіті також розглянуто расизм у галузі, а також структуру зайнятості, виявивши, що фрілансери є несподівано більш уразливими.
Міжпартійний комітет парламенту Великої Британії з питань жінок і рівності під головуванням члена парламенту (МП) Керолайн Ноукс закликає уряд вжити законодавчих заходів, зокрема внести зміни до Закону про рівність, щоб гарантувати, що позаштатні працівники, особливо ті, які стикаються з міжсекторальною нерівністю, будуть захищені від дискримінації поряд зі своїми колегами по роботі.
Комітет також рекомендує імплементувати законодавство, яке покладає на роботодавців відповідальність за захист працівників від сексуальних домагань з боку третіх сторін і забороняє використання NDA у випадках сексуального насильства, сексуальних домагань або неправомірної поведінки, залякування або переслідування та дискримінації. Вони пропонують, щоб законодавство передбачало мораторій, який звільняє тих, хто вже підписав NDA за таких обставин.
У звіті також зазначається, що створення Незалежного органу стандартизації творчих індустрій (CIISA) «допоможе пролити світло на неприйнятну поведінку в музичній індустрії, і таким чином може зменшити ризик подальшої шкоди».
«Жіночий творчий і кар’єрний потенціал не повинен обмежуватись «ендемічною» мізогінією, яка надто довго зберігалася в музичній індустрії», — сказав Ноукс. «Наш звіт правильно зосереджений на вдосконаленні механізмів захисту та звітності, а також на необхідних структурних і законодавчих реформах».
«Проте зміна в поведінці чоловіків — і це майже завжди чоловіки — в основі музичної індустрії полягає в трансформаційних змінах, необхідних для того, щоб талановиті жінки буквально могли почути їхні голоси та отримати визнання та винагороду на рівних умовах. »
Представник CIISA сказав, що організація, яку заплановано розпочати пізніше цього року, стане «єдиним входом» для тих, хто працює в музичній індустрії та в усіх творчих галузях, щоб конфіденційно повідомляти про неприйнятну поведінку та використовувати цю інформацію для підвищення обізнаність і безпосередньо вирішувати проблеми». Організація, яка підтримується кількома британськими індустріальними організаціями творчої індустрії кіно, телебачення, моди та музики, опублікує набір загальногалузевих стандартів, які сприяють інклюзивності та спрямовані на боротьбу з «негативною поведінкою».
Генеральний директор Black Lives in Music Шарісс Бомонт, яка надала свідчення комітету, привітала звіт. «Це підтверджує наш досвід, особливо досвід чорношкірих жінок у музичній індустрії», — сказав Бомонт. «Ці дані віддзеркалюють виклики, з якими ми стикаємося, і посилюють нашу думку, закликаючи до створення галузі, де кожен, незалежно від походження, може процвітати». Бомонт закликав музичну індустрію діяти згідно з рекомендаціями комітету, особливо тими, які закликають до обов’язкового навчання DEI та публікують статистичні дані щодо різноманітності своєї робочої сили.
Індустріальний орган UK Music, який також надав докази розслідуванню, визнав висновки звіту. «Ми усвідомлюємо, що ще багато чого потрібно зробити, що мізогінія продовжує існувати, і ми прагнемо досягти позитивних змін», — сказав тимчасовий генеральний директор Том Кіль. «Ми працюємо в усьому секторі, щоб музична індустрія стала інклюзивним місцем для роботи всіх».
