Paramount Skydance сьогодні оголосила про звільнення близько 1 000 працівників, переважно у США. Голова правління та генеральний директор Девід Еллісон надіслав співробітникам мемо, у якому зазначив «ці кроки необхідні, щоб забезпечити довгостроковий успіх Paramount».
«Ми прагнемо бути якомога відкритішими й прямими щодо причин цих змін», — написав Еллісон у мемо, копія якого потрапила до Variety. «У деяких сферах ми усуваємо дублювання ролей, що виникли в організації. В інших — поступово відмовляємось від посад, які більше не відповідають нашим пріоритетам і новій структурі, спрямованій на посилення фокусу на зростанні. Зрештою, ці кроки необхідні, щоб підготувати Paramount до довгострокового успіху».
Скорочення торкнуться різних підрозділів Paramount, зокрема телевізійного, кінематографічного, стримінгового та корпоративного. Після цих звільнень очікується додаткова хвиля скорочень із загальною метою прибрати близько 2 000 робочих місць у США та ще більше скорочень за кордоном.
Еллісон і президент Джефф Шелл планували зменшити штати Paramount ще до завершення угоди зі Skydance, як частину плану зі скорочення витрат на понад 2 мільярди доларів.
Наприкінці 2024 року Paramount повідомляла про приблизно 18 600 штатних та позаштатних працівників у 32 країнах світу. (Два роки тому чисельність персоналу становила 24 500.) До закриття угоди зі Skydance компанія вже провела додаткові скорочення, зокрема зменшила штат у США на 3,5% у червні.
Незважаючи на скорочення персоналу, Еллісон активно інвестував у контент після завершення угоди зі створення Paramount Skydance, зокрема уклав угоду з UFC на суму 7,7 мільярда доларів на сім років і придбав видання The Free Press Барі Вайс за повідомною сумою 150 мільйонів доларів.
Крім того, Еллісон та його фінансові партнери ведуть переговори про мегаугіду з придбання Warner Bros. Discovery і об’єднання її з Paramount Skydance — крок, який, ймовірно, призведе до ще більших скорочень. Після відхилення пропозиції Еллісона в розмірі 23,50 долара за акцію рада WBD ініціювала формальний огляд M&A для оцінки заявок.
Мемо Еллісона співробітникам
Шановні колеги,
Коли ми в серпні запустили нову Paramount, ми чітко сказали, що побудова сильної компанії, орієнтованої на майбутнє, потребуватиме значних змін, зокрема реструктуризації організації. У межах цього процесу нам також доведеться зменшити чисельність персоналу, і ми усвідомлюємо, що ці рішення зачіпають наш найцінніший ресурс — людей.
Ми прагнемо бути якомога відкритішими й прямими щодо причин цих змін. У деяких сферах ми усуваємо дублювання ролей, що виникли в організації. В інших — поступово відмовляємось від посад, які більше не відповідають нашим пріоритетам і новій структурі, спрямованій на посилення фокусу на зростанні. Зрештою, ці кроки необхідні, щоб підготувати Paramount до довгострокового успіху.
Тож сьогодні ми розпочинаємо складний процес інформування співробітників про звільнення в різних підрозділах компанії. Ці рішення ніколи не приймаються легковажно, особливо з огляду на вплив на наших колег, які зробили значний внесок у роботу компанії. Ми зобов’язуємось підтримувати всіх працівників під час цього переходу. Члени нашої команди з кадрів тісно співпрацюватимуть із керівниками бізнес-підрозділів, щоб надати детальну інформацію про пільги та послуги з переходу. Додаткові питання можна спрямовувати до відділу кадрів.
Ми щиро вдячні за вашу наполегливу працю, професіоналізм і стійкість у цей період змін. Ми віримо, що найкращі дні Paramount ще попереду, і ми прагнемо створити міцний фундамент для майбутнього.
Дякую,
Девід
